为有效承袭(xi)优(you)秀经验，促进人才队伍壮(zhuang)大，推动企业(ye)蓬勃长远发(fa)展(zhan)，晟(sheng)成光(guang)伏(fu)特别策划并开展(zhan)了企业(ye)内训(xun)(xun)师(shi)培(pei)(pei)养(yang)项(xiang)目(mu)。经过一(yi)系列筛选、培(pei)(pei)训(xun)(xun)及考核(he)，31名(ming)企业(ye)内训(xun)(xun)师(shi)正式上岗(gang)，晟(sheng)成光(guang)伏(fu)2024年度内训(xun)(xun)师(shi)培(pei)(pei)养(yang)项(xiang)目(mu)顺利结营。

人(ren)(ren)才(cai)是企业发展的(de)首要驱动力(li)，晟成(cheng)光(guang)伏始终坚持“以人(ren)(ren)为(wei)本”的(de)发展理念，大力(li)发掘、培(pei)育(yu)、孵化人(ren)(ren)才(cai)资源，推动经验技术传承、研发与(yu)创新(xin)，形成(cheng)了“人(ren)(ren)才(cai)相济，研教(jiao)并(bing)成(cheng)”的(de)良性循环。晟成(cheng)光(guang)伏内(nei)训(xun)师(shi)项目采用(yong)筛选与(yu)培(pei)养(yang)并(bing)重的(de)形式(shi)，在选拔优(you)异讲师(shi)、课(ke)题的(de)同(tong)时，特(te)别邀请国(guo)际(ji)职业培(pei)训(xun)师(shi)进行线下教(jiao)学(xue)，帮(bang)助(zhu)内(nei)训(xun)师(shi)候选人(ren)(ren)改善课(ke)程开(kai)发与(yu)授课(ke)能力(li)，助(zhu)力(li)候选人(ren)(ren)不断成(cheng)长，有效提高课(ke)程水平。

本月(yue)，晟成光伏(fu)2024年度内(nei)训(xun)师(shi)培养项目迎来结(jie)营考核(he)。在评审团的综合评审下(xia)，19名(ming)候(hou)选(xuan)人(ren)通过考核(he)，成为企业内(nei)训(xun)师(shi)，并(bing)授予储备内(nei)训(xun)师(shi)聘书；对12名(ming)已有多年培训(xun)管理经验的领导层(ceng)，授予中(zhong)级内(nei)训(xun)师(shi)聘书。秉(bing)承“传道授业解惑”的使命担(dan)当，这批经过层(ceng)层(ceng)遴选(xuan)的优秀内(nei)训(xun)师(shi)将陆续开展(zhan)课程培训(xun)工(gong)作，为公司的人(ren)才(cai)发展(zhan)注(zhu)入新的活力。

晟(sheng)成光伏不断推行人(ren)(ren)才驱动(dong)战略(lve)，着力(li)打(da)造优质人(ren)(ren)才孵化基地，为人(ren)(ren)才培养(yang)提供深(shen)度资源(yuan)和(he)广阔平台。企业内训(xun)师培养(yang)项目作为晟(sheng)成光伏人(ren)(ren)才战略(lve)中的重要一环，承载着以(yi)人(ren)(ren)才促(cu)人(ren)(ren)才，以(yi)创新促(cu)发展的重要任务。晟(sheng)成光伏将以(yi)此为契机，蓄“师”前行，将更多专(zhuan)业人(ren)(ren)才纳入科教培养(yang)队(dui)伍(wu)中，持(chi)续强化公(gong)司内部造血功能(neng)，构建高质量、高水平人(ren)(ren)才体系。